Дата 03.10.2013

Имя: Виктория

Город: Киев

Вопрос

Добрый день! Я мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида семи лет. С отцом ребенка в разводе, на алименты не подавала, никакой материальной помощи от него не получаю. Последние 5,5 лет я работала в украинском представительстве частной западной компании. Вчера мне сообщили, что мою должность сокращают. Мне предложили другую работу внутри компании, но новые условия мне совершенно не подходят: это полный рабочий день, а раньше у меня был свободный график, что позволяло мне заниматься лечением ребенка. К тому же это работа, которую я уже переросла. Имеют ли право меня вообще уволить, если я не соглашусь на новую должность? Какие права я имею, исходя из моего социального статуса?

Ответ

Уволить Вас не имеют права. Детальнее смотрите положения ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины.

Так, согласно ст. 184 КзоТ Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Потому ваше увольнение и/или сокращение Вам не грозит, кроме случая полной ликвидации предприятия.