Дата 22.02.2018

Имя: Оксана

Город: Киев

Вопрос

Добрый день. Вопрос по трудовым отношениям : На предприятии утвержден график работы с 09:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00. Начальник отдела сделал замечание сотруднику, который принимал пищу на кухне (свою пищу, работодатель не обеспечивает работников питанием) в период, ранее либо позднее обеденного перерыва с комментариями, что время, потраченное на прием пищи вне обеда нужно отработать в обед!!!

Не нарушаются ли права работника на 15 минутный перерыв через каждые два часа (прием пищи занял максимум 15 минут) и не унижается ли таким образом человеческое достоинство ? Где прописаны нормы и как себя защитить работнику в данной ситуации ? Спасибо.

Ответ

Есть общие нормы, они в частности закреплены в ст. 66 КзоТ Украины, также дополнительно могут устанавливаться вашими локальными документами на фирме, коллективным договором. В соответствии со ст. 66 Кодекса законов о труде Украины работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Перерыв же для отдыха и питания предоставляется не более 2 часов. По ответственности же, читайте ст. 41 КУПАП.