Дата 11.09.2018

Имя: Марина

Город: Киев

Вопрос

Гос. компания при приеме на работу обещала определенные условия оплаты : фиксированная часть и переменная (премия) в размере 50% от фиксы ежемесячно.

Из трудового договора : премія нараховується згідно діючих нормативних актів за фактично відпрацьований час у відсотках до посадового окладу. Но за 6 месяцев работы ни разу не заплатили премию. И «самый главный» не хочет подписывать приказ на выплату премий ничем это не аргументируя. Как быть ?

Ответ

Чтоб ответить на ваши вопросы надо знать больше информации, изучить Устав предприятия, трудовой договор, коллективный договор, другие локальные документы. К тому же премия относится к переменным выплатам, осуществляется сверх установленных норм оплаты труда и включается в структуру заработной платы.

В частности, согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», при разрешении споров о выплате премий, вознаграждения по итогам работы за год или за выслугу лет, надбавок и доплат необходимо исходить из нормативно-правовых актов, которыми определены условия и размер этих выплат.